ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2015 ГОДУ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЮ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
1. Порядок предоставления в 2015 году субсидий работодателю в целях возмещения затрат на организацию социальной занятости инвалидов (далее - Порядок) принят в целях реализации Подпрограммы 4 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми (2015 год)" (далее - Подпрограмма 4) Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (далее - Госпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года N 421, и обеспечения социальной занятости инвалидов путем сохранения рабочих мест инвалидов у работодателей и трудоустройства инвалидов по направлению центра занятости населения.
2. Порядок принят в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 35).
3. Порядок определяет размер и механизм возмещения работодателю части затрат на заработную плату инвалидов, работающих у работодателей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
4. Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми (далее - работодатель):
испытывающие потребность в сохранении рабочих мест инвалидов (нахождение работников работодателя под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
трудоустраивающие по направлению центра занятости населения инвалидов в текущем году.
5. Размер возмещения работодателю части затрат на заработную плату одного инвалида в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Период возмещения работодателю части затрат по оплате труда инвалида не может превышать 5 месяцев.
Общий размер возмещения работодателю части затрат по оплате труда инвалидов определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта исходя из численности инвалидов, работающих у работодателя, размера возмещения затрат на оплату труда одного инвалида в месяц и периода возмещения затрат на заработную плату инвалидов.
6. Возмещение работодателю части затрат по оплате труда инвалидов в 2015 году предоставляется за счет средств субсидий из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, предоставляемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 35, и средств республиканского бюджета Республики Коми.
7. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке Управлению Республики Коми по занятости населения (далее - Управление).
8. Для заключения договора на возмещение работодателю части затрат на заработную плату инвалидов работодатель подает заявку по форме, утвержденной Управлением, в государственное учреждение Республики Коми - центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности (далее - центр занятости) с приложением:
обоснования необходимости сохранения рабочих мест (в зависимости от сложившейся ситуации представляет в центр занятости копию приказа об установлении неполного рабочего времени и (или) проведении мероприятий по высвобождению работников, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и (или) документы, подтверждающие простой работников (копию приказа о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; копию табеля учета рабочего времени) - для работодателя, испытывающего потребность в сохранении рабочих мест инвалидов;
расчета объема средств, необходимых для возмещения работодателю оплаты труда инвалидов за период, указанный в заявке;
копии приказа о приеме инвалида - при трудоустройстве по направлению центра занятости в текущем году;
копии направления центра занятости населения - при трудоустройстве по направлению центра занятости в текущем году;
списка инвалидов, которым будет осуществляться возмещение оплаты труда, с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), занимаемой должности.
9. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня получения документов регистрирует их, оформляет расписку о получении документов с указанием перечня и даты представления документов и передает работодателю указанную расписку лично или направляет через организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя с описью направляемых документов.
10. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, принимает решение о заключении либо об отказе в заключении трехстороннего договора между Управлением, центром занятости и работодателем на возмещение работодателю части затрат на заработную плату инвалидов (далее - договор).
11. Основанием для принятия решения об отказе в заключении договора является представление работодателем недостоверных документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, либо представление документов не в полном объеме.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения об отказе в заключении договора, он вправе повторно направить в центр занятости заявку и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка.
12. В случае принятия решения о заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и проект договора в трех экземплярах, подписанный со стороны центра занятости.
13. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора, подписанного со стороны центра занятости, обязан подписать его и направить в трех экземплярах в Управление для подписания.
14. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора в трех экземплярах, подписанного со стороны центра занятости и работодателя, обязано подписать его и направить по одному экземпляру в центр занятости и работодателю.
15. Типовая форма договора на предоставление субсидий утверждается Управлением и размещается на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.