Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения


2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений здравоохранения муниципального подчинения.

2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- коэффициент управления.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, дежурствах на дому и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- прочие выплаты, связанные со спецификой медицинской организации.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки:

- за выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за интенсивность и высокие результаты работы, сложность, напряженные условия труда, за выполнение особо важных и ответственных работ;

- за качество выполняемых работ;

- за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.5. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, средств областного и федерального бюджетов, субсидий и средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), полученных на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда работников Учреждений.

2.6. Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются настоящим Положением, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

2.7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Правительства области.

2.9. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в размерах согласно приложениям N 1 - 2 к настоящему Положению. ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.10. По должностям работников Учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.11. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

2.12. Коэффициент управления (Ку) - персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, руководителей центров, руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), главного бухгалтера, главного экономиста, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров).