5.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органом здравоохранения с руководителем Учреждения.
5.2. Оклады руководителя, руководителя центра, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в Учреждении.
5.3. Размер среднемесячной заработной платы на одного работника определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за предыдущий год за счет средств всех бюджетов, включая средства федерального бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств от приносящей доход деятельности. Рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы (за исключением единовременных выплат и выплат социального характера) на среднесписочную численность работающих за отчетный год.
5.4. Для руководителей Учреждений к среднемесячной заработной плате на одного работающего устанавливается коэффициент управления в размере от 1,5 до 3,0, для заместителя руководителя, руководителя центра, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) - в размере от 1,2 до 2,5 в зависимости от установленных заданий в рамках реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания жителям Белгородской области медицинской помощи. Коэффициент устанавливается ежегодно и может быть изменен в зависимости от условий, сложности и объема выполняемой работы.
5.5. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, руководителя центра, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) определяется исходя из расчета среднемесячной заработной платы на одного работающего с учетом коэффициента управления.
5.6. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание исчисляются к среднемесячной заработной плате на одного работающего.
5.7. Для руководителей Учреждений, руководителя центра, заместителей руководителя (врачей) может устанавливаться надбавка за сложность в размере до 0,4 к среднемесячной заработной плате на одного работающего за организацию межтерриториальных структурных подразделений, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за другие организационные мероприятия.
5.8. Для руководителей Учреждений коэффициент управления и надбавка за сложность устанавливаются вышестоящим органом управления. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников Учреждений определяется в кратности от 1 до 5.
5.9. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) может устанавливаться надбавка за сложность к среднемесячной заработной плате на одного работающего за выполнение важных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Надбавка устанавливается до 0,4 на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.10. Заместителям руководителя Учреждения, руководителю центра, главному бухгалтеру, главному экономисту, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) коэффициент управления, надбавки и доплаты за сложность устанавливаются руководителем Учреждения.
5.11. Для руководителей структурных подразделений коэффициент управления устанавливается в размере до 0,5 к окладу (должностному окладу) соответствующей категории руководителя-врача.
5.12. Для старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших медицинских сестер (фельдшеров, акушерок) коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения. Коэффициент управления руководителей структурных подразделений, старших врачей и старших медицинских сестер (фельдшеров, акушерок) устанавливается ежегодно и может быть изменен в индивидуальном порядке согласно приказу руководителя Учреждения. Коэффициент управления устанавливается к окладу (должностному окладу) соответствующей категории врачей и среднего персонала. Коэффициенты управления подлежат изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
5.13. Руководителю Учреждения стимулирующие выплаты, выплаты социального характера, материальная помощь определены в трудовых договорах и выплачиваются по решению вышестоящего органа здравоохранения.
5.14. Заместителям руководителей, руководителям центров, главным бухгалтерам, главным экономистам, главным медицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) организаций устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты социального характера. Условия выплат стимулирующего и социального характера определены в трудовых договорах.
5.15. Руководителям Учреждений, их заместителям, руководителям центров, главным бухгалтерам, главным экономистам, главным медицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) медицинских организаций разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени (совмещение) по основной должности в размере до 0,25 оклада (должностного оклада) и вне рабочего времени (совместительство) до 0,5 оклада (должностного оклада) соответствующей специальности.
5.16. Руководителям, заместителям руководителя, руководителю центра, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру), руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается по любой врачебной специальности и специальности среднего медицинского персонала.