4.1. В целях стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) надбавка за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание;
б) надбавка за выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, сложность, напряженные условия труда, за выполнение особо важных и ответственных работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.2. В целях стимулирования работников Учреждений к повышению квалификации в рамках выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, которая присваивается по итогам аттестации медицинских работников и специалистов с высшим профессиональным образованием (биолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; педагогический персонал учреждений, имеющих лицензию на осуществление педагогической деятельности) при условии их соответствия занимаемой должности в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
б) при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.
4.3. Для специалистов, имеющих ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
Куч | Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации | Кандидат медицинских наук | Заслуженный, Народный врач | Доктор медицинских наук |
0,2 | 0,25 | 0,3 | 0,4 |
При наличии у работника двух почетных званий: "Народный врач" и "Заслуженный врач" - применяется коэффициент по одному из оснований.
4.4. За выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты, определенные трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. При выполнении дополнительного объема работы в пределах нормы рабочего времени оплата труда производится пропорционально выполняемому объему работ из расчета оклада (должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.6. При выполнении дополнительного объема работы за пределами нормы рабочего времени на условиях трудового договора (совместительство) оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени и выполненному объему работ из расчета оклада (должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.7. В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, эффективность и качество.
4.8. Надбавка за сложность для работников государственных учреждений здравоохранения применяется при исчислении к окладу (должностному окладу) в зависимости от интенсивности, трудоемкости, напряженности и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, устанавливается в пределах до 2,0 (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)).
4.9. Водителям Учреждений к окладам (должностным окладам) производится доплата за сложность: за ненормированный день - до 0,25; за классность: 1 класс (категория В, С, Д) - 0,25, 2 класс (категория В, С или только Д) - 0,1. Размеры надбавки устанавливаются соглашением сторон трудового договора и вносятся в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка.
4.10. Доплаты за эффективность и качество устанавливаются за результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников. Размеры и условия осуществления надбавок за эффективность и качество устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основе показателей и критериев эффективности работы.
4.11. В целях поощрения работников Учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), что предусматривается в положениях по оплате труда работников Учреждений.
4.12. В пределах фонда оплаты труда могут производиться выплаты материального поощрения по результатам оценки деятельности каждого сотрудника, структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период, а также материальная помощь и другие выплаты социального характера.
4.13. Премирование и другие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств на оплату труда.
4.14. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладу (должностному окладу) работников предусматриваются, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.15. Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.