7.1. Система оплаты труда работников направлена на обеспечение заинтересованности работников в конечных результатах труда.
7.2. Приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения области утверждаются Методические рекомендации по разработке показателей и критериев эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений, их руководителей и работников по видам Учреждений и основным критериям работников (далее - Методические рекомендации).
7.3. На основании Методических рекомендаций приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения области утверждаются показатели и критерии эффективности деятельности Учреждений, их руководителей, заместителей руководителя, заведующих структурными подразделениями, врачей, среднего медицинского и младшего персонала.
7.4. В соответствии с указанными приказами в каждом Учреждении здравоохранения разрабатываются и утверждаются конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений, структурных подразделений с учетом их особенностей, условий и специфики.
7.5. Стимулирующие выплаты по результатам выполнения объемных и качественных показателей осуществляются работникам в соответствии с утвержденным в каждом Учреждении положением о выплатах стимулирующего характера. Положение разрабатывается с учетом особых условий, режима работы и специфики каждого Учреждения.