(введен Постановлением Администрации г. Перми от 13.12.2021 N 1143)
5.1.1. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях установлен ТК РФ:
5.1.1.1. на период временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (далее - перевод на дистанционную работу) работнику обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной работы, в том числе возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности администрации города Перми;
5.1.1.2. на период перевода на дистанционную работу на работника распространяются:
обязанности, запреты и ограничения, установленные Федеральным законом о муниципальной службе, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
нормы ТК РФ и Правил;
требования законодательства в области охраны труда;
5.1.1.3. официальное взаимодействие между работниками, в том числе с непосредственным руководителем, осуществляется путем обмена сообщениями, документами, поручениями в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru) и посредством рабочей электронной почты, а также телефонной связи;
5.1.1.4. работник обязан в течение рабочего (служебного) времени проверять сообщения, документы, поручения, полученные путем, указанным в пункте 5.1.1.3 настоящих Правил;
5.1.1.5. ознакомление с организационно-распорядительными и иными документами, представление в адрес непосредственного руководителя отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 5.1.1.3 настоящих Правил;
5.1.1.6. контроль за полным и своевременным исполнением работником функций несет непосредственный руководитель работника;
5.1.1.7. оплата труда, предоставление отпусков, режим рабочего (служебного) времени работника осуществляются на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящими Правилами.