ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 N 1041-о)
1. Условиями выплаты стимулирующей надбавки являются:
- достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем;
- достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ивановской области.
2. Целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- эффективность деятельности учреждения;
- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;
- финансово-экономическая деятельность;
- информационная открытость образовательного процесса.
3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.
3.1. Эффективность деятельности учреждения.
3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения утверждается приказом Департамента образования Ивановской области.
3.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах:
Вид (наименование) учреждения | Максимальное значение в баллах, равное 100% |
Областные государственные бюджетные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования | 80 |
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 N 1041-о) | |
Областные государственные казенные образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и государственные казенные оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении | 50 |
Областное государственное казенное учреждение "Психолого-медико-педагогическая комиссия" | 45 |
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение "Ивановский областной центр развития дополнительного образования" | 50 |
Областное государственное бюджетное учреждение "Ивановский региональный центр оценки качества образования" | 55 |
Областное государственное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области" | 30 |
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа | 40 |
Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области" | 50 |
3.1.3. Утратил силу. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 N 1041-о.
3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
3.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, разработаны в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" и распоряжением Правительства Ивановской области от 09.04.2013 N 75-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования":
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 04.06.2015 N 1041-о)
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1 | Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности для учителей: | |||||||
1.1 | для областных государственных казенных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и государственных казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, учителей образовательных организаций | % | 10,5 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
1.2 | для областного государственного бюджетного образовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа | % | 10,5 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
2 | Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет: | |||||||
2.1 | для государственных организаций дополнительного образования | % | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 |
2.2 | для организаций среднего профессионального образования | % | 11 | 12 | 13 | 14 | 14,5 | 15 |
Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах: