МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов департамента здравоохранения Костромской области от 26.01.2016 N 46, от 15.09.2017 N 514, от 20.11.2018 N 627, от 28.01.2019 N 49/1, от 31.05.2021 N 437)
1. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляются медицинской организацией самостоятельно на основе данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период.
2. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Показатели оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным правовым актом медицинской организации в разрезе должностей, с учетом специфики и характера работы.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в Трудовой договор с работником.
(п. 3 в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 15.09.2017 N 514)
4. При утверждении локального нормативного акта Учреждения "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности медицинских работников" в обязательном порядке для утверждения являются следующие показатели:
- выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности, число пролеченных больных, количество процедур, исследований и т.п.);
- охват населения диспансерным наблюдением не менее 18% от численности прикрепленного (обслуживаемого) населения;
- обоснованные жалобы;
- выполнение планов-графиков проведения диспансеризаций, профилактических осмотров;
- нарушения при оказании медицинской помощи, в т.ч. дефекты в оформлении медицинской документации;
- сроки ожидания планового приема (госпитализации), обследований, диагностических, лабораторных услуг.
Условием выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, являются наличие у медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность по соответствующей специальности и наличие у медицинского работника действующего сертификата по соответствующей специальности.