1. Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок, установленный в предписании.
2. В случае невозможности устранения выявленных нарушений в установленный срок руководитель подведомственной организации вправе обратиться с мотивированным письменным ходатайством о продлении срока устранения выявленных нарушений к руководителю уполномоченного органа, который согласовывает продление срока, при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации в случае продления указанного срока.
Предельный срок, на который руководителем уполномоченного органа может быть продлен срок устранения выявленных нарушений подведомственной организацией, составляет один месяц.
3. Отчет об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, представляется руководителем подведомственной организации в уполномоченный орган не позднее 5 рабочих дней со дня истечения срока устранения выявленных нарушений, установленного предписанием. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.
(часть 3 в ред. Закона ЯНАО от 23.12.2019 N 128-ЗАО)
4. В случае неустранения выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в течение установленного срока либо отказа руководителя подведомственной организации в их устранении уполномоченный орган направляет информацию о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Закона ЯНАО от 25.11.2022 N 110-ЗАО)