1. Результаты проверки, проведенной уполномоченным органом, осуществляющим ведомственный контроль, с грубым нарушением установленных настоящим Законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения подведомственной организацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и подлежат отмене в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
2. Отмена результатов проверки, указанной в части 1 настоящей статьи, осуществляется правовым актом уполномоченного органа.
3. К грубым нарушениям установленных настоящим Законом требований к организации и проведению проверок относятся:
1) отсутствие оснований проведения проверки, нарушение срока уведомления о проведении проверки;
2) проведение проверки в отсутствие правового акта уполномоченного органа о проведении проверки;
3) требование документов, не относящихся к предмету проверки, превышение установленного срока проведения проверки;
4) непредставление подведомственной организации экземпляра акта проверки;
5) проведение плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок.