ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2015 года N 827
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 2088
Правительство области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2088 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений, финансируемых из областного бюджета" следующие изменения:
1.1. наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений области";
1.2. в преамбуле слова "государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных учреждений области";
1.3. в абзаце первом пункта 1 слова "государственных архивных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных архивных учреждений области";
1.4. Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
А.Н.ЛУЦЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства области
от 5 октября 2015 года N 827
"Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 30 октября 2008 года N 2088
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений области (далее - Положение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области".
1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных архивных учреждений области (далее - Учреждения, Учреждение) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, должностного повышающего коэффициента и рассчитываются по формуле:
Д = Ом x Котр x Кквал x Кдк, где:
Д - должностной оклад работника Учреждения;
Ом - минимальный размер должностного оклада;
Котр - отраслевой коэффициент;
Кквал - коэффициент квалификационного уровня;
Кдк - должностной повышающий коэффициент.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в размере 2.0.
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Коэффициент квалификационного уровня |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 0.58 |
3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела | 0.75 |
4 квалификационный уровень | механик | 0.9 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | документовед, инженер | 0.75 |
2 квалификационный уровень | инженер 2 категории, инженер-энергетик 2 категории, инженер-электроник 2 категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории | 0.80 |
3 квалификационный уровень | старший специалист по кадрам | 1.05 |
4 квалификационный уровень | ведущий инженер, ведущий программист, ведущий инженер-технолог, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, ведущий юрисконсульт | 1.15 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах | 1.3 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения | 1.0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
- | главный хранитель фондов | 1.2 |
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | ||
1 квалификационный уровень | младший научный сотрудник, научный сотрудник | 0.7 |
2 квалификационный уровень | старший научный сотрудник | 0.9 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности служащих архивных учреждений" | ||
3 квалификационный уровень | архивист 1 категории, археограф 1 категории | 0.7 |
4 квалификационный уровень | ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф | 1.05 |
5 квалификационный уровень | заведующий архивохранилищем | 1.2 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений" | ||
5 квалификационный уровень | главный археограф, главный архивист, заведующий (начальник) отдела (сектора) по основным видам архивной деятельности | 1.15 |
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | 1.01 | |
2 квалификационный уровень | 1.2 | |
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | 1.5 | |
2.5. Должностной повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размерах, не превышающих 3.0. При этом необходимо учитывать, что по должностям и профессиям работников, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, должностной повышающий коэффициент устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющим одинаковые должностные обязанности).
Размеры должностных окладов работников по конкретным должностям устанавливаются локальными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии в Учреждении).
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не ниже 4 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры выплат устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии в Учреждении) либо в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.
3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер выплаты - от 20 до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.
3.5. Работникам Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с федеральным законодательством.
3.6. Конкретные размеры выплат, предусмотренных разделом III настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.
