Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПОДПРОГРАММУ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 2013 - 2020 ГОДЫ", ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА, В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 2013 - 2020 ГОДЫ" (с изменениями на: 31.05.2017)

ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА, В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 2013 - 2020 ГОДЫ"

 (в редакции Постановлений Администрации Приморского края от 11.07.2016 N 311-па, от 31.05.2017 N 199-па)


Настоящий Порядок устанавливает критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы (далее - подпрограмма) и порядок выдачи работодателям сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат) в рамках реализации подпрограммы.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 11.07.2016 N 311-па)

1. К отбору допускаются работодатели:

1.1. Реализующие инвестиционные проекты, прошедшие в установленном порядке отбор инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму, которым для реализации инвестиционных проектов необходимо привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень).

1.2. Заключившие с органом исполнительной власти Приморского края, реализующем подпрограмму (далее - уполномоченный орган), Соглашение об участии в подпрограмме (далее - Соглашение).

1.3. Не имеющие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Заключившие трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в Приморский край.

Условия участия работника в подпрограмме могут быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, являющемся его неотъемлемой частью.

(абзац введен Постановлением Администрации Приморского края от 31.05.2017 N 199-па)

2. Для получения Сертификата работодатель или его уполномоченный представитель представляет в уполномоченный орган следующие документы:

а) заявление на получение Сертификата, составленное по форме согласно Приложению к настоящему Порядку (далее - заявление);

б) справку об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Справка должна быть выдана не ранее чем за 10 дней до даты подачи заявления на получение Сертификата;

в) справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы. Справка должна быть выдана не ранее чем за 10 дней до даты подачи заявления на получение Сертификата;

г) копию трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет и дополнительного соглашения к трудовому договору (при наличии), заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в Приморский край, не ранее даты заключения Соглашения;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.05.2017 N 199-па)

д) документ, подтверждающий факт проживания привлекаемого работника в субъекте Российской Федерации, не включенном в Перечень.

Работодатель вправе представить по собственной инициативе документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта. В случае непредставления работодателем документов, указанных в подпункте "б" настоящего пункта, уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в порядке межведомственного информационного взаимодействия в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявления (заявки).

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.05.2017 N 199-па)

3. Документы, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, представляются в уполномоченный орган работодателем или его уполномоченным представителем самостоятельно одним из следующих способов:

лично либо через уполномоченного представителя или направляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения;

в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи, на съемном электронном носителе через уполномоченного представителя или по почте.

Документы подписываются и заверяются в установленном законодательством порядке, в том числе при предоставлении в электронной форме.

Работодатель (его уполномоченный представитель) несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.

4. Документы, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, регистрируются уполномоченным органом в день их поступления.

5. Уполномоченный орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2 Порядка:

1) осуществляет проверку надлежащего оформления документов, а также проверку полноты и достоверности содержащихся в них сведений, в том числе путем направления официальных запросов в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления и организации;

2) осуществляет проверку квалифицированной подписи на соответствие установленным условиям признания ее действительной;