(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
4.1. Мониторинг прохождения гражданской службы осуществляется в целях:
диагностики состояния, определения направлений, механизмов и прогнозов качественного изменения кадрового состава государственных органов;
совершенствования вопросов регулирования сменяемости кадров в государственных органах;
изучения практики и результативности проведения кадровых процедур в государственных органах;
оценки состояния и выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в государственных органах.
4.2. Мониторинг прохождения гражданской службы предусматривает сбор и анализ:
сведений о фактической численности гражданских служащих государственных органов с распределением по возрасту, полу, уровням образования, дополнительному профессиональному образованию, стажу гражданской службы, основанию поступления на гражданскую службу, основанию прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы и иных сведений о качественном составе и сменяемости кадров;
сведений о результатах кадровых процедур, проведенных за отчетный период в государственном органе, в том числе о результатах проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв, испытаний, наставничества, аттестаций, присвоения классных чинов гражданской службы, работы с кадровым резервом на гражданской службе, ротации, профессионального развития, поощрения (награждения) гражданских служащих.
4.3. Отчет о прохождении гражданской службы представляется государственными органами в уполномоченное структурное подразделение Администрации два раза в год, по итогам первого полугодия (по состоянию на 30 июня) к 05 июля и по итогам года нарастающим итогом (по состоянию на 31 декабря) к 10 января года, следующего за отчетным, с использованием в установленном порядке возможностей Информационно-аналитической системы Пермского края или по отдельному запросу уполномоченного структурного подразделения Администрации.