44. Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждений культуры.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждений культуры следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждений культуры.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) с учетом повышающих коэффициентов.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.03.2016 N 95)
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за стаж работы.
Работникам культуры и искусства может быть установлена надбавка за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер надбавки за продолжительность работы в учреждении кроме библиотек:
от 1 до 3 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
За стаж работы в библиотеке библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки);