19. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
20. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения культуры, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения культуры.
21. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений культуры приказами по соответствующим учреждениям культуры.
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127)
23. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений культуры.
24. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
25. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют право на получение выплат компенсационного характера в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений культуры устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.