ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 7 сентября 2015 года N 115
Об утверждении Методики проведения в Госкомитете по охране животного мира и окружающей среды Хакасии конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минприроды Республики Хакасия от 28.07.2020 N 010-1139-пр.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 мая 2019 года)
(в ред. приказов Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 22.10.2015 N 142, от 24.08.2016 N 133, от 21.11.2017 N 126, от 26.06.2018 N 84, от 01.04.2019 N 49, от 17.05.2019 N 72)
В соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утратил силу. - Приказ Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 21.11.2017 N 126.
2. Утвердить Методику проведения в Госкомитете по охране животного мира и окружающей среды Хакасии конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (приложение 2).
(п. 2 в ред. приказа Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 26.06.2018 N 84)
3. Признать утратившими силу:
- приказ Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 16.06.2014 N 89 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, формирования кадрового резерва и условий поступления на государственную гражданскую службу".
Председатель
В.М.ХАРИТОНЕНКО
Приложение 1
Утверждено
приказом
Госкомитета
по охране животного мира и
окружающей среды Хакасии
от 07.09.2015 N 115
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСКОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ ЖИВОТНОГО МИРА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ХАКАСИИ
Утратило силу. - Приказ Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 21.11.2017 N 126.
Приложение 2
Утверждена
приказом
Госкомитета
по охране животного мира и
окружающей среды Хакасии
от 07.09.2015 N 115
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ В ГОСКОМИТЕТЕ ПО ОХРАНЕ ЖИВОТНОГО МИРА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ХАКАСИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
(в ред. приказов Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 26.06.2018 N 84, от 01.04.2019 N 49, от 17.05.2019 N 72)
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и определяет основные приемы, методы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии (далее соответственно - конкурс, Госкомитет).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомитета (далее - конкурсная комиссия) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее - единая методика), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к единой методике.
5. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур, указанных в пунктах 8, 9, 10 и 11 настоящей Методики, определяются конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.
6. Тестирование.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных председателем Госкомитета.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 200 и максимальным количеством не ограничивается.
Вопросы для проведения тестирования готовятся ведущим советником отдела управления и реализации полномочий в сфере охраны животного мира и окружающей среды совместно со структурным подразделением Госкомитета, для замещения вакантной должности в котором объявляется конкурс.
Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Тест состоит из 50 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть более 60 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 90% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
(в ред. приказа Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии от 01.04.2019 N 49)
Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки и докладываются на заседании конкурсной комиссии.
7. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования, написания рефератов и иных письменных работ, анкетирования, проведения групповых дискуссий.
При проведении индивидуального собеседования секретарь конкурсной комиссии представляет членам конкурсной комиссии:
на каждого кандидата, устно, информацию из анкеты (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, образование, владение иностранными языками, сведения о присвоенном классном чине, трудовая деятельность и др.);
результаты тестирования, написания рефератов и иных письменных работ, анкетирования, проведения групповых дискуссий (в случае применения).
Индивидуальное собеседование проводится по перечню вопросов, составляемому по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) и состоящему не менее чем из 10 вопросов.
Перечень вопросов составляется в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы руководителем структурного подразделения Госкомитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Госкомитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Госкомитета.
При проведении индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает:
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);
