56. Основанием для проведения плановой документарной проверки является приказ министерства о проведении плановой документарной проверки.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
57. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, до начала проведения плановой документарной проверки изучают материалы и документы организации, имеющиеся в распоряжении министерства, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществления в отношении этой организации контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
58. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, определяют перечень материалов и документов, содержащих сведения о количестве выделенных (созданных) организацией рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов, численности фактически работающих в организации инвалидов, расчетном количестве рабочих мест для их трудоустройства, которые подлежат представлению в министерство для проведения плановой документарной проверки.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
59. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку в адрес организации проекта мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении министерства, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение организацией обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу копии приказа министерства о проведении проверки.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
Запрос (требование) о представлении организацией материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, содержит:
реквизиты приказа министерства о проведении плановой документарной проверки;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
перечень представляемых документов;
форму представления документов (подлинник или копия);
срок представления документов.
60. Должностное лицо представляет запрос (требование) о представлении организацией материалов и документов на подпись министру (заместителю министра).
(п. 60 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
60.1 - 60.2. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750.
61. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, в течение 1 рабочего дня с даты подписания направляет руководителю организации запрос с приложением копии приказа министерства о проведении плановой документарной проверки по почте с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
62. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом министерства о проведении плановой документарной проверки, приступают к рассмотрению материалов и документов, поступивших из организации.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)
63. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают материалы и документы, поступившие от организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также соответствие условий труда на указанных рабочих местах требованиям трудового законодательства;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления организацией в государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения в соответствующем муниципальном образовании информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления организацией информации в государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения в соответствующем муниципальном образовании о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.
64. Должностное лицо направляет руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в случае выявления ошибок и (или) противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у министерства документах, запрос о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения проверки министерству.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.06.2016 N 750)