1. Оформление соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.
2. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Работодателем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо трудовым договором.
3. В случае появления оснований для прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет Мэру города Омска информацию об имеющихся основаниях прекращения трудового договора и предложение по кандидатуре нового Руководителя.
В случае наличия оснований для прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не позднее 3 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения Руководителя направляет для согласования Мэру города Омска соответствующие предложения с обоснованием необходимости прекращения трудового договора с Руководителем.
(часть 3 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
4. Прекращение трудового договора с Руководителем и назначение на должность нового Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.
(часть 4 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
5. При увольнении Руководителя по причине окончания срока действия трудового договора, его досрочного расторжения, в иных случаях прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель проводит проверку (ревизию) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения города Омска.
(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)
При необходимости к проверке могут быть привлечены финансовый орган Администрации города Омска, структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.