1. Прием на работу Руководителя оформляется путем заключения трудового договора на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.
2. Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, включаются условия о согласовании с Работодателем и Мэром города Омска в порядке, установленном правовыми актами Администрации города Омска, структуры муниципального учреждения города Омска, кандидатур для приема на работу заместителей Руководителя, главного бухгалтера и иных работников муниципального учреждения города Омска, относящихся к административно-управленческому персоналу, определенных правовым актом Администрации города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с указанными лицами.
(абзац введен Решением Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
3. В случае назначения на должность Руководителя учреждения, включенного в Перечень, проект трудового договора с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, направляется для согласования в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.
(часть 3 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
4. Структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, в течение 3 рабочих дней рассматривает проект трудового договора, возвращает Работодателю согласованный проект указанного документа либо направляет соответствующие замечания.
(в ред. Решения Омского городского Совета от 30.01.2013 N 105)
5. При наличии замечаний Работодатель после их устранения повторно направляет проект трудового договора в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.
6. Исключена. - Решение Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106.
7. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
8. На Руководителя, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения города Омска законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами муниципального учреждения города Омска.
(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)
9. В случаях назначения на должность либо освобождения от должности Руководителя учреждения, включенного в Перечень, а также при внесении изменений в трудовой договор с ним Работодатель направляет копию трудового договора (соглашения о расторжении либо о внесении изменений в трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень) в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.