ОМСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 27 июня 2007 года N 32


Об отдельных вопросах назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений города Омска, а также осуществления деятельности руководителей муниципальных учреждений города Омска

(с изменениями на 15 мая 2024 года)

(в ред. Решений Омского городского Совета от 11.05.2011 N 406, от 09.11.2011 N 456, от 30.01.2013 N 105, от 19.06.2013 N 137, от 20.05.2015 N 344, от 19.12.2018 N 106, от 28.10.2020 N 262, от 15.05.2024 N 151)

Статья 1. Общие положения

(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.06.2013 N 137)

Настоящее Решение определяет:

- порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений города Омска;

(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)

- порядок представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения города Омска, а также руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, и руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Омска, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет" и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами.

Статья 2. Порядок назначения на должность

1. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения города Омска (далее также - Руководитель) осуществляется отраслевым структурным подразделением Администрации города Омска, являющимся учредителем муниципального учреждения города Омска (далее - Работодатель), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

(часть 1 в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)

2. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений города Омска осуществляется после согласования с Мэром города Омска.

(часть 2 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

3. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений города Омска, перечень которых устанавливается правовым актом Администрации города Омска (далее - Руководитель учреждения, включенного в Перечень), осуществляется после согласования со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, и с Мэром города Омска.

В целях согласования Работодатель направляет в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, предложение по кандидатуре Руководителя учреждения, включенного в Перечень, а также документы в соответствии с перечнем, утверждаемым правовым актом Администрации города Омска.

Структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, в течение 3 рабочих дней рассматривает кандидатуру Руководителя учреждения, включенного в Перечень, и направляет Работодателю ответ о согласовании либо о мотивированном отказе в согласовании указанной кандидатуры.

(часть 3 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

4. Работодатель направляет для согласования Мэру города Омска не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты назначения письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов в соответствии с перечнем, утверждаемым правовым актом Администрации города Омска.

В случае назначения на должность Руководителя учреждения, включенного в Перечень, Работодатель направляет указанное предложение Мэру города Омска после согласования кандидатуры Руководителя со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

(часть 4 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

5. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель заключает трудовой договор с Руководителем.

Трудовой договор с Руководителем заключается на основании типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Прием на работу Руководителя оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

(часть 5 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

6. Работодатель вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности Руководителя в порядке, установленном Работодателем, по результатам которого Работодатель принимает решение о назначении Руководителя в порядке, предусмотренном частями 1 - 5 настоящей статьи.

Статья 3. Заключение трудового договора

1. Прием на работу Руководителя оформляется путем заключения трудового договора на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

2. Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми Трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, включаются условия о согласовании с Работодателем и Мэром города Омска в порядке, установленном правовыми актами Администрации города Омска, структуры муниципального учреждения города Омска, кандидатур для приема на работу заместителей Руководителя, главного бухгалтера и иных работников муниципального учреждения города Омска, относящихся к административно-управленческому персоналу, определенных правовым актом Администрации города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с указанными лицами.

(абзац введен Решением Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

3. В случае назначения на должность Руководителя учреждения, включенного в Перечень, проект трудового договора с Руководителем учреждения, включенного в Перечень, направляется для согласования в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

(часть 3 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

4. Структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, в течение 3 рабочих дней рассматривает проект трудового договора, возвращает Работодателю согласованный проект указанного документа либо направляет соответствующие замечания.

(в ред. Решения Омского городского Совета от 30.01.2013 N 105)

5. При наличии замечаний Работодатель после их устранения повторно направляет проект трудового договора в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

6. Исключена. - Решение Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106.

7. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

8. На Руководителя, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения города Омска законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами муниципального учреждения города Омска.

(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)

9. В случаях назначения на должность либо освобождения от должности Руководителя учреждения, включенного в Перечень, а также при внесении изменений в трудовой договор с ним Работодатель направляет копию трудового договора (соглашения о расторжении либо о внесении изменений в трудовой договор с Руководителем учреждения, включенного в Перечень) в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

(часть 9 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

Статья 4. Изменение и расторжение трудового договора

1. Оформление соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.

2. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Работодателем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо трудовым договором.

3. В случае появления оснований для прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет Мэру города Омска информацию об имеющихся основаниях прекращения трудового договора и предложение по кандидатуре нового Руководителя.

В случае наличия оснований для прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не позднее 3 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения Руководителя направляет для согласования Мэру города Омска соответствующие предложения с обоснованием необходимости прекращения трудового договора с Руководителем.

(часть 3 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

4. Прекращение трудового договора с Руководителем и назначение на должность нового Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.

(часть 4 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)

5. При увольнении Руководителя по причине окончания срока действия трудового договора, его досрочного расторжения, в иных случаях прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель проводит проверку (ревизию) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения города Омска.

(в ред. Решения Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106)

При необходимости к проверке могут быть привлечены финансовый орган Администрации города Омска, структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.

Статья 4.1. Порядок предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения города Омска, а также руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей