ПОРЯДОК
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска
(введено Решением Омского городского Совета от 19.12.2018 N 106; в ред. Решений Омского городского Совета от 18.12.2019 N 195, от 28.10.2020 N 262, от 03.02.2021 N 290)
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска, а также порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации города Омска при назначении на должность указанных руководителей.
2. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия города Омска (далее - Руководитель) осуществляется структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска (далее - Работодатель).
3. Отраслевое структурное подразделение Администрации города Омска, уполномоченное осуществлять права собственника имущества муниципального предприятия города Омска (далее - отраслевое структурное подразделение), направляет Работодателю письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов согласно перечню, утверждаемому правовым актом Администрации города Омска.
4. Работодатель в течение 3 рабочих дней рассматривает кандидатуру Руководителя и направляет отраслевому структурному подразделению ответ о согласовании либо о мотивированном отказе в согласовании представленной кандидатуры.
(в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
5. После согласования кандидатуры Руководителя с Работодателем отраслевое структурное подразделение не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты назначения направляет Мэру города Омска для согласования письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов согласно перечню, утверждаемому правовым актом Администрации города Омска.
(в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
6. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель заключает трудовой договор с Руководителем на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.
(п. 6 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
7. Прием на работу Руководителя оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
(п. 7 в ред. Решения Омского городского Совета от 28.10.2020 N 262)
8. Трудовой договор с Руководителем заключается Работодателем на основании типовой формы согласно приложению к настоящему Порядку.
9. Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми Трудовым кодексом Российской Федерации.