7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также в случаях:
1) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Предприятия, более чем на три месяца, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджет города Омска более чем на три месяца, вызванной виновным действием (бездействием) Руководителя;
2) заключения сделок, указанных в подпунктах 11, 14, 16, 17, 18 пункта 2.3 настоящего трудового договора, без согласия Работодателя, отраслевого структурного подразделения Администрации города Омска, Администрации города Омска;
3) занижения доли прибыли Предприятия, подлежащей зачислению в доход бюджета города Омска, а также нарушения сроков и порядка ее перечисления;
4) нанесения убытков Предприятию виновным действием (бездействием) Руководителя;
5) использования имущества, закрепленного за Предприятием, не по целевому назначению;
6) осуществления деятельности, не предусмотренной Уставом Предприятия;
7) невыполнения Предприятием утвержденных в установленном порядке планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
8) невыполнения Руководителем решений Работодателя, отраслевого структурного подразделения Администрации города Омска, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией.
7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае расторжения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.