15. Управление для осуществления своих функций имеет право:
1) представлять интересы Администрации города Омска и Мэра города Омска в рамках своей компетенции, определенной настоящим Положением, во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях всех форм собственности;
2) запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Администрации города Омска, муниципальных предприятий и учреждений города Омска необходимую для осуществления функций управления информацию, а также пользоваться в установленном порядке банками данных муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
3) получать при выполнении поручений Мэра города Омска необходимые пояснения от должностных лиц Администрации города Омска, руководителей структурных подразделений Администрации города Омска, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
4) использовать в установленном порядке средства связи, копировально-множительную технику и т.п.;
5) использовать служебный транспорт Администрации города Омска для осуществления своих функций;
6) осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам своей деятельности;
7) направлять структурным подразделениям Администрации города Омска, муниципальным предприятиям и учреждениям города Омска обязательные для исполнения указания по вопросам, отнесенным к компетенции управления;
8) при установлении фактов нарушения действующего законодательства в деятельности структурных подразделений Администрации города Омска, муниципальных предприятий и учреждений города Омска, а также в случае неисполнения ими муниципальных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции управления, направлять информацию Мэру города Омска о выявленных нарушениях;
9) осуществлять иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
16. Начальник управления имеет право:
1) представлять управление в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;
2) утверждать положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работников управления;
3) согласовывать прием на работу и увольнение с работы работников управления, а также представлять материалы для применения к ним мер поощрения или дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
4) распределять обязанности между руководителями структурных подразделений и работниками управления и устанавливать степень их ответственности за порученную сферу деятельности;
5) устанавливать состав и объем сведений, составляющих служебную тайну управления и определять порядок ее защиты.