МЭР ГОРОДА ОМСКА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 декабря 2008 года N 1122-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"

(название в редакции постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п)

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 30 марта 2009 года N 216-п, от 2 декабря 2009 года N 929-п, от 13 января 2010 года N 6-п, от 2 июля 2010 года N 546-п; от 22.09.2010 года N 837-п, от 25 мая 2011 года N 507-п)

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Установить, что заработная плата работников казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.

(в редакции постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п)

2. Утвердить:

1) размеры должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

(в редакции постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п)

3. Управлению делами Администрации города Омска при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.

   Исполняющий обязанности
     Мэра города Омска
     В.Д.ПОТАПОВ

Приложение N 1
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 г. N 1122-п

РАЗМЕРЫ должностных окладов

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 30 марта 2009 года N 216-п, от 2 декабря 2009 года N 929-п, от 2 июля 2010 года N 546-п; от 22.09.2011 года N 837-п)

Приложение N 2
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 г. N 1122-п
(в ред. Постановления Администрации города Омска
 от 2 декабря 2009 года N 929-п, от 13 января 2010 года N 6-п)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

(название положения в редакции постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в казенном учреждении города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

(в редакции постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п)

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 85 до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения " Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

(в ред. постановления Администрации города Омска от 13 января 2010 года N 6-п)

9. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

11. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки за особый характер (условия) работы в размере шестнадцати окладов;

2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере двух с половиной окладов;