36. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
37. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе Положения об оплате труда работников учреждения, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в следующем порядке:
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
(абзац второй в ред. Постановления Администрации города Омска от 19 февраля 2009 года N 116-п)
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
39. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание;
- повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
(дефис пятый введен Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2009 года N 116-п)
- повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда.
(пункт 39-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2009 года N 116-п)
39-1. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работнику учреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании трудового договора.
40. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения. Размер повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда определяется в соответствии с критериями оценки работы, разработанными руководителем учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", устанавливается руководителем учреждения и не может превышать 20 процентов.
(пункт 40 в ред. Постановления Администрации города Омска от 19 февраля 2009 года N 116-п)
41. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - до 20 процентов;
- при наличии второй квалификационной категории - до 10 процентов;