23. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе);
- выплаты за работу в иных особых условиях труда;
- выплата районного коэффициента.
24. Исключен постановлением Администрации города Омска от 17 декабря 2009 года N 963-п.
25. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень наименований муниципальных учреждений, подведомственных департаменту, подразделений и должностей (профессий) работников и размеры выплат определяются в приложении к настоящему Примерному положению.
На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
26. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам учреждений, расположенных в микрорайонах города Омска: "Входной", "Крутая Горка", "Береговой", выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
27. Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по мерам социальной поддержки), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов осуществляется доплата к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов, другим категориям работников указанных учреждений - 10 процентов.
Пункт 27-1 введен постановлением Администрации города Омска от 17 декабря 2009 года N 963-п
27-1. Водителям Муниципального учреждения "Автобаза здравоохранения", осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов местного самоуправления, руководителей учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска, устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Порядок, условия и размер доплаты за ненормированный рабочий день определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Доплата за ненормированный рабочий день производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Муниципального учреждения "Автобаза здравоохранения" на текущий год.
28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
32. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором.
33. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
34. К заработной плате работников применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленным Правительством Российской Федерации.
35. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.