1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - учреждения):
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизацию выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера и систем премирования;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения представительных органов работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Примерное положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления и размеры установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, рекомендуемые размеры установления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
4. Положение об оплате труда работников учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления и размеры установления выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.
5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, другими действующими нормативными правовыми актами.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.