9.1. При досрочном расторжении трудового договора по основанию, указанному в подпункте 8.5.2. настоящего договора, при отсутствии виновных действий Директора ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
9.2. В случае расторжения договора по инициативе Директора, последний обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
9.3. При ликвидации предприятия Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца.
9.4. При ликвидации предприятия Работодатель с письменного согласия Директора имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
9.5. При расторжении договора по основанию, указанному в подпункте 8.5.2. настоящего договора, Работодатель обязан предупредить Директора за______________________.
9.6. При увольнении Директор обязан провести инвентаризацию имущества, находящегося на балансовых и забалансовых счетах предприятия, данные которой заносятся в акт приемки-передачи имущества. Акт подписывается Директором, вновь назначенным руководителем и направляется собственнику имущества предприятия не позднее недельного срока с даты увольнения.
9.7. На Директора распространяются льготы и гарантии, условия и способы медицинского и социального страхования, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.