ГЛАВА ГОРОДА ПЕРМИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 марта 2003 года N 555
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров
В соответствии с Федеральным законом от 28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании ст.51 Устава города Перми и решения Пермской городской Думы от 21.01.2003 N 3
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Уполномоченным структурным подразделениям администрации города и должностным лицам при заключении вновь и переоформлении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться настоящим постановлением.
3. Департаменту экономики и инвестиций администрации города привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением до 05.05.2003.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Бесфамильного А. Я.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
Утверждено
постановлением Главы города
от 03.03.2003 N 555
Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и заключения с ними контрактов.
2. Определение кандидатур на должность руководителей Предприятий может производиться:
путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение,
путем проведения конкурса.
3. Организация работы по рассмотрению документов кандидатов на должность руководителей Предприятий и проведению конкурсов осуществляется постоянно действующими комиссиями (далее по тексту - Комиссия), формируемыми по принципу представительства, которые создаются распоряжением Главы города в составе:
заместителя Главы города, на которого возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли городского хозяйства - председатель комиссии,
заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города,
представителя отраслевого комитета (управления) администрации города,
представителя департамента экономики и инвестиций администрации города.
В состав Комиссий могут включаться представители Пермской городской Думы, трудового коллектива, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.
Председатель Комиссии организует ее работу и несет ответственность за своевременность и правильность рассмотрения и оформления документов Комиссии.
4. Подготовленные Комиссией по результатам рассмотрения документов письменные предложения о кандидатуре на должность руководителя Предприятия подписываются членами Комиссии, ее председателем и направляются в структурное подразделение администрации города либо должностному лицу, уполномоченному Главой города на заключение трудового договора с руководителем соответствующего предприятия.
При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов Комиссии излагается особое мнение.
5. В случае принятия Комиссией решения об объявлении конкурса на должность руководителя Предприятия, условия его проведения и требования к кандидату публикуются в местной печати не менее, чем за один месяц до начала проведения конкурса.
6. После объявления о конкурсе кандидаты для участия в нем могут предлагаться должностными лицами администрации города, департаментом экономики и инвестиций, отраслевым комитетом (управлением) администрации города, трудовыми коллективами, гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
В случае самовыдвижения кандидату требуется подать письменное заявление в Комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе.
7. Кандидат на должность руководителя представляет в Комиссию:
личный листок по учету кадров,
две фотографии (4 х 5),
копию диплома об образовании,
согласие на выдвижение (заявление на самовыдвижение),
другие документы на усмотрение кандидата.
8. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.
9. Кандидат на должность руководителя Предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.
10. Комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя Предприятия по образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым качествам, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности Предприятия. На основе обсуждения каждой кандидатуры Комиссия представляет в департамент экономики и инвестиций администрации города письменные предложения о кандидатуре на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, подписанные членами Комиссии и ее председателем.
11. Окончательное решение по кандидатуре на должность руководителя Предприятия, по которой Комиссия не пришла к единому мнению, принимается Главой города.
12. При назначении руководителя Предприятия на должность без конкурса, ему может быть установлен срок испытания в пределах шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
13. С кандидатом на должность руководителя Предприятия заключается трудовой договор. От имени администрации города трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным Главой города в установленном порядке. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя Предприятия представляет уполномоченному органу администрации города документы в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора.
15. Контроль за выполнением руководителем Предприятия условий трудового договора осуществляют уполномоченные органы и должностные лица администрации города.
16. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
17. Трудовой договор должен предусматривать основные и дополнительные условия:
17.1. права, обязанности и ответственность сторон;
17.2. условия оплаты и премирования труда;
17.3. порядок контроля за деятельностью Предприятия;
17.4. основания прекращения и расторжения договора;
17.5. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования;
17.6. срок действия договора, максимальный срок которого не может превышать 5 лет;
17.7. другие, исходя из специфики деятельности Предприятия.
18. Дополнительными условиями договора, по решению Комиссии, могут являться:
18.1. условия работодателя;
18.2. дополнительный отпуск в соответствии с законодательством;
18.3. единовременное вознаграждение к очередному отпуску;
18.4. обеспечение жильем, транспортом;
18.5. другие по соглашению сторон.
19. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно - хозяйственной и коммерческой деятельности Предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного действующим в этот момент трудовым законодательством и решениями собственника имущества Предприятия.
20. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
На руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством Российской Федерации.
21. Трудовой договор с руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в установленном порядке по следующим основаниям:
21.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором;
21.2. в связи с отстранением от должности руководителя Предприятия в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
21.3. в связи с принятием собственником, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
21.4. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
22. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять трудовой договор, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
23. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по основаниям, предусмотренным в подпункте 21.3. данного Положения, при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны, ему выплачивается компенсация в размере трех месячных средних заработков.
24. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время в течение срока действия указанного договора.
25. Взыскания за нарушение руководителем Предприятия трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются приказом уполномоченного органа администрации города в соответствии со статьями 192,193 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке и в сроки, установленные Главой города.
27. Освобождение от должности руководителя Предприятия производится приказом уполномоченного органа администрации города.
28. Трудовые книжки и личные дела руководителей Предприятий хранятся в уполномоченном органе администрации города.
Утверждено
постановлением Главы города
от 03.03.2003 N 555
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Пермь "___"_____________200... г.
Администрация города Перми, в лице _______________________________________,
действующего на основании
_____________________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Данный договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Директором.
1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять руководство муниципальным унитарным предприятием "____________________________".
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Директора.
1.4. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Директор должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
2. Правовое положение Директора
