31. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение о выплате материальной помощи принимает работодатель (представитель работодателя).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально календарным дням, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально календарным дням с начала календарного года до дня увольнения включительно.
32. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь в следующих случаях:
1) заключение брака - не более 5 000 рублей;
2) рождение ребенка - не более 10 000 рублей;
3) смерть близкого родственника (родители, дети, муж (жена), родные братья и сестры) - не более 25 000 рублей;
4) иные непредвиденные обстоятельства.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Инспекции на основании письменного заявления работника.
К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие наступление обстоятельств, указанных в настоящем пункте, (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельства об актах гражданского состояния и пр.).
Начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на материальную помощь, предусмотренную настоящим пунктом, не осуществляется.
33. Размеры окладов (должностных окладов) работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) по должностям и профессиям работников производится в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа.
34. Работодатель (представитель нанимателя) обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель (представитель нанимателя) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель (представитель работодателя) заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.