(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.04.2017 N 156)
Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2017 N 532)
Порядок определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2017 N 532; в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.05.2023 N 331)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом исполнительного органа власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 6.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.05.2023 N 331)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом исполнительного органа власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 5.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.05.2023 N 331)
Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) - ниже на 40 - 70 процентов.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения исполнительный орган власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.05.2023 N 331)