МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГЛАВНЫМИ РАСПОРЯДИТЕЛЯМИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ГОРОДА КЕМЕРОВО УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ОТРАСЛЕВЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 14.12.2020 N 3601, от 11.03.2021 N 658)
1. Настоящие методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств города Кемерово условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, применяемых в отраслевых Положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово (далее - методические рекомендации), разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в муниципальных учреждениях города Кемерово (далее соответственно - работники, учреждения).
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 14.12.2020 N 3601)
2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4. При разработке условий оплаты труда главным распорядителям бюджетных средств необходимо учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 11.03.2021 N 658.
6. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:
(_ _)
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(__________ _____________)
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(____________________ _____________________)
\/