3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за добросовестный эффективный труд в учреждении за счет фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты:
выплата за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
разовые выплаты.
(п. 3.2.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 19.11.2020 N 3353)
3.2.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и порядок их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения, конкретизируются в трудовых договорах работников.
(п. 3.2.2 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 19.11.2020 N 3353)
3.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается тарификационной комиссией на соответствующий календарный период в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 лет и выше - 30%.