3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения устанавливаются в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения и согласованными с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.3. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах оформляются приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии достижения работником положительного результата при исполнении возложенных на него должностных обязанностей, при условии соблюдения работником требований трудовой дисциплины и отсутствии обоснованных претензий работодателя к качеству исполнения трудовых обязанностей.
Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.
Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с представительным органом работников.
3.2.4. Основным критериями оценки качества выполняемых работ являются следующие:
обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;