5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем бюджетных средств сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предшествующий календарный год, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук = ЗП ср.осн.перс. x К кр,
где:
ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала, сложившейся в рамках исполнения Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Кемеровской области, за счет средств обязательного медицинского страхования, бюджетных ассигнований областного и местного бюджетов;
К кр - коэффициент кратности.
Коэффициент кратности, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1.