5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 "Должностной оклад руководителя учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент сложности управления;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
5.5. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимость Учреждения.
Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:
Наименование показателя | Значение показателя | Размер выплаты по соответствующему показателю | |||
Руководителю учреждения | Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | Заместителю руководителя по экономической работе | Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре | ||
Количество круглосуточных коек в учреждениях | 501 и более | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 |
351 до 500 включительно | 0,10 | 0,09 | 0,08 | 0,06 | |
100 до 300 включительно | 0,05 | 0,03 | 0,02 | 0,01 | |
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования) | 100001 и более | 0,20 | 0,19 | 0,17 | 0,15 |
50001 до 100000 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
25001 до 50000 включительно | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
до 25000 включительно | 0,05 | 0,04 | 0,03 | 0,02 | |
Среднесписочная численность работников | Свыше 400 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | 0,13 |
Свыше 200 до 400 включительно | 0,12 | 0,10 | 0,08 | 0,07 | |
До 200 включительно | 0,08 | 0,07 | 0,06 | 0,05 | |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи | 3 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,17 | 0,16 |
2 уровень | 0,10 | 0,08 | 0,08 | 0,06 | |
1 уровень | 0,05 | 0,03 | 0,03 | 0,02 | |
Коэффициент сложности управления рассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.
(п. 5.5 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 21.12.2018 N 617)
5.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждения и устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главной медицинской сестре в размере 0,25.