Анализ состояния и сложившихся тенденций промышленного развития области позволяет выделить основные факторы, сдерживающие поступательное развитие ее промышленности.
1. Низкая конкурентоспособность производимой продукции, в том числе вследствие:
- неблагоприятной конъюнктуры рынка;
- высокого уровня затрат: материалоемкость и энергоемкость выпускаемой продукции;
- высокой степени физического и морального износа основных фондов предприятий, недостаточных темпов их обновления; наличия значительного числа предприятий с устаревшим технологическим укладом, не обладающих собственными инвестиционными ресурсами для обновления технологической базы;
- наличия в структуре активов предприятия неэффективных непроизводственных активов;
- наличия устаревшего, изношенного оборудования, низкого технологического уровня большинства производств, увеличения разрыва в уровне технологий с развитыми странами;
- увеличения импорта продукции и отсутствия механизма противодействия демпинговой политики иностранных компаний.
2. Отсутствие у предприятий стратегической ориентации, позиционирования на рынках, в том числе:
- низкий уровень управления и организации - неэффективный менеджмент и управление собственностью;
- отсутствие мер, направленных на рост производительности труда;
- отсутствие позиционирования предприятий по предметной или технологической организации производства;
- неразвитость маркетинговой службы;
- недостаточная инвестиционная активность большинства предприятий, инертность в работе с инвесторами.
3. Дефицит инвестиционных ресурсов, в том числе:
- низкая прибыльность предприятий и скорость обращения денег;
- неэффективный кредитный механизм: дорогие кредиты, отсутствие долгосрочных кредитов;
- несовершенная налоговая политика, дефицит оборотных средств;
- отсутствие достоверной информации о финансово-экономическом состоянии предприятия для потенциальных инвесторов и кредиторов.
4. Низкая инновационная активность, в том числе неудовлетворенные потребности рынка в новых товарах и услугах.
5. Дефицит квалифицированных кадров, в том числе:
- дефицит как рабочих, так и инженерных профессий;
- неэффективная кадровая политика (отсутствие или неэффективность работы служб управления персоналом, отсутствие преемственности, передачи опыта, ученичества);
- отсутствие стимулов у работников для улучшения результатов работы всего предприятия;
- старение кадров, а также снижение кадрового потенциала, потеря производственных навыков, опыта и квалификации персонала вследствие длительной недогрузки производственных мощностей предприятий.
В целом процессы, происходящие в промышленности области, свидетельствуют, что промышленность исчерпала свой потенциал развития.
Следует заметить, что достижение бизнесом цели обеспечения устойчивой положительной динамики показателей социально-экономического развития предприятий промышленности к 2020 году невозможно без проведения активной государственной, в том числе региональной, промышленной политики.