Порядок осуществления и размеры гарантированных выплат компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании коллективного договора либо иного локального правового акта предприятия.
Руководителю, достигшему установленным действующим законодательством возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, производится единовременная выплата в зависимости от его стажа работы на предприятии в данной должности исходя из следующих критериев:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 21.12.2015 N 722-пП)
Стаж работы на предприятии (лет) в должности руководителя | Размер выплаты |
от 3 до 5 лет (включительно) | один месячный должностной оклад |
свыше 5 лет | два месячных должностных оклада |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 18.08.2016 N 420-пП)
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение вышеуказанной единовременной выплаты, является трудовая книжка руководителя и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Расчет стажа работы на предприятии для получения единовременной выплаты осуществляется кадровой службой предприятия.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.02.2020 N 102-пП)
Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия в размере одного месячного должностного оклада.
В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.