2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии, определенной локальным нормативным актом или коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Штатная численность предприятия (единиц) | Кратность к размеру тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии на предприятии |
до 11 | 2 |
от 11 (включительно) до 26 | 3 |
от 26 (включительно) до 41 | 4 |
от 41 (включительно) до 61 | 5 |
от 61 (включительно) до 101 | 6 |
от 101 (включительно) до 131 | 7 |
от 131 (включительно) | 8 |
На предприятии, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности, определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательством порядке.
В случае отсутствия в штатном расписании предприятия должностей рабочих, занятых в основном виде деятельности, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности, определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательством порядке.
В случае если списочная численность предприятия более одного года составляет менее 70 процентов штатной численности, должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от списочной численности в соответствии с кратностью, установленной пунктом 2.2. настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя устанавливается в размере не ниже 2,7 минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), но не должен превышать 7 МРОТ, установленного действующим законодательством на момент заключения трудового договора.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.03.2022 N 150-пП)
Расчет размера должностного оклада руководителя государственного предприятия осуществляется Министерством государственного имущества Пензенской области в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.03.2022 N 150-пП)
Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества осуществляется уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества.
Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя предприятия.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере на 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.
При возложении обязанностей руководителя на его заместителя или иного работника данного предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более установленного размера должностного оклада руководителя.