1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с последующими изменениями), от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 08.07.2002 N 375-ЗПО "Об управлении собственностью Пензенской области" (с последующими изменениями) и регламентирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Пензенской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Пензенской области.
1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:
- государственное предприятие - государственное унитарное предприятие Пензенской области;
- хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, акции (доли) Пензенской области в уставном капитале которого составляют более 50 процентов;
- предприятие - государственное предприятие, хозяйственное общество;
- отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Пензенской области, координирующий и регулирующий деятельность в соответствующей отрасли (сфере управления);
- руководитель - руководитель государственного унитарного предприятия Пензенской области, хозяйственного общества;
- уполномоченный орган - орган управления хозяйственного общества (общее собрание акционеров, общее собрание участников, совет директоров), действующий на основании законодательства Российской Федерации, устава хозяйственного общества.
1.3. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий;
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
- повышение мотивации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.5. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер не имеют права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.