ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2015 года N 660-пП


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Пензенской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской области от 26.08.2024 N 643-пП, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном сайте Губернатора и Правительства Пензенской области http://pnzreg.ru/ - 27.08.2024).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 5 марта 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 21.12.2015 N 722-пП, от 18.08.2016 N 420-пП, от 23.01.2017 N 18-пП, от 19.12.2018 N 691-пП, от 06.03.2019 N 132-пП, от 27.12.2019 N 849-пП, от 28.02.2020 N 102-пП, от 08.04.2021 N 183-пП, от 05.03.2022 N 150-пП)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Пензенской области, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области (далее - Положение).

2. Министерству государственного имущества Пензенской области привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Пензенской области в соответствие с требованиями настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.03.2022 N 150-пП)

3. Представителям Пензенской области в советах директоров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области, в установленном законодательством порядке внести предложения о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Правительства Пензенской области.

Губернатор
Пензенской области
И.А.БЕЛОЗЕРЦЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 27 ноября 2015 г. N 660-пП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 21.12.2015 N 722-пП, от 18.08.2016 N 420-пП, от 23.01.2017 N 18-пП, от 19.12.2018 N 691-пП, от 06.03.2019 N 132-пП, от 27.12.2019 N 849-пП, от 28.02.2020 N 102-пП, от 08.04.2021 N 183-пП, от 05.03.2022 N 150-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с последующими изменениями), от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 08.07.2002 N 375-ЗПО "Об управлении собственностью Пензенской области" (с последующими изменениями) и регламентирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Пензенской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Пензенской области.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

- государственное предприятие - государственное унитарное предприятие Пензенской области;

- хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, акции (доли) Пензенской области в уставном капитале которого составляют более 50 процентов;

- предприятие - государственное предприятие, хозяйственное общество;

- отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Пензенской области, координирующий и регулирующий деятельность в соответствующей отрасли (сфере управления);

- руководитель - руководитель государственного унитарного предприятия Пензенской области, хозяйственного общества;

- уполномоченный орган - орган управления хозяйственного общества (общее собрание акционеров, общее собрание участников, совет директоров), действующий на основании законодательства Российской Федерации, устава хозяйственного общества.

1.3. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий;

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

- повышение мотивации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер не имеют права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.6. Оплата труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Определение размера должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии, определенной локальным нормативным актом или коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

На предприятии, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности, определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательством порядке.

В случае отсутствия в штатном расписании предприятия должностей рабочих, занятых в основном виде деятельности, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих согласно штатному расписанию, занятых в основном виде деятельности, определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательством порядке.

В случае если списочная численность предприятия более одного года составляет менее 70 процентов штатной численности, должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от списочной численности в соответствии с кратностью, установленной пунктом 2.2. настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя устанавливается в размере не ниже 2,7 минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), но не должен превышать 7 МРОТ, установленного действующим законодательством на момент заключения трудового договора.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.03.2022 N 150-пП)

Расчет размера должностного оклада руководителя государственного предприятия осуществляется Министерством государственного имущества Пензенской области в соответствии с настоящим Положением.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.03.2022 N 150-пП)

Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества осуществляется уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества.

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере на 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

При возложении обязанностей руководителя на его заместителя или иного работника данного предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более установленного размера должностного оклада руководителя.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.12.2018 N 691-пП)

2.3. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

2.4. Основаниями изменения размера должностного оклада руководителя являются:

- изменение штатной или списочной численности предприятия;

- изменение размера тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии, минимального оклада рабочих или служащих.