2. Прием работника в Главное управление оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного с ним трудового договора.
3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.
4. При приеме на работу работник:
- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Главного управления, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.