4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени, но не более чем на 1 год.
Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам исходя из оценки деятельности работника, его личного вклада в общие результаты работы за установленный период.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно.
Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).