6. Создание кадрового резерва осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
7. Кадровый резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
8. Кадровый резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.
9. В кадровый резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
В кадровый резерв могут быть зачислены студенты образовательных организаций, проходившие практику в структурных подразделениях Администрации города Омска при условии их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, на момент поступления на муниципальную службу.
10. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в департамент в соответствии с приложением к настоящему Положению "Предложения о включении лиц в список кандидатов" ежегодно до 1 октября текущего года.
К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".
На одну должность муниципальной службы представляется не более трех кандидатов.
11. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.
12. Список лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, содержит следующую информацию:
- должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв (в соответствии со штатным расписанием);
- фамилия, имя, отчество лица, зачисленного в кадровый резерв;
- наименование должности лица, зачисленного в кадровый резерв;
- образование лица, зачисленного в кадровый резерв (когда и какие учебные заведения окончил, специальность и квалификация по диплому);
- стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности (по состоянию на 1 октября года, предшествующего году формирования кадрового резерва).
13. При отсутствии кандидатов кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.