27. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
28. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
29. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
31. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
33. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
34. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет: