12. Основанием для начала оказания муниципальной услуги является личное обращение получателей муниципальной услуги в Учреждение и представление ими следующих документов:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и место жительства;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - предоставляется при наличии такого документа и исключительно для подбора выполняемой работы;
- медицинской справки о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к выполняемой по трудовому договору работе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- письменного согласия законных представителей на выполнение работы по трудовому договору (для несовершеннолетних в возрасте 14 лет);
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 04.06.2014 N 758-п)
- разрешения органа опеки и попечительства на выполнение работы по трудовому договору (для несовершеннолетних в возрасте 14 лет);
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 27.05.2013 N 538-п, от 04.06.2014 N 758-п)
- направления для временного трудоустройства, выдаваемого органами службы занятости;
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 27.05.2013 N 538-п)
- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 27.05.2013 N 538-п)
При трудоустройстве инвалида получателем муниципальной услуги для подбора вариантов выполняемой работы должно быть представлено соответствующее медицинское заключение и индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Омска от 27.05.2013 N 538-п.
13. Временное трудоустройство получателей муниципальной услуги допускается только в свободное от учебы время, с их согласия и направлено на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.
При организации трудоустройства получателей муниципальной услуги учитываются состояние здоровья, возрастные и другие индивидуальные особенности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе об условиях и нормах по охране труда.
С получателями муниципальной услуги, желающими временно трудоустроиться, Учреждение в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации заключает срочный трудовой договор.
На получателей муниципальной услуги, трудоустроенных на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
14. Факт обращения и сведения о получателе муниципальной услуги фиксируются работниками Учреждения в журнале учета получателей муниципальной услуги.
15. Срочный трудовой договор с получателями муниципальной услуги может быть расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
16. В Учреждении в течение рабочего дня обеспечивается предоставление информационных и консультационных услуг (в том числе по телефону) по вопросам временной занятости несовершеннолетних.
17. Ответственным за оказание муниципальной услуги является руководитель Учреждения.
18. Оказание муниципальной услуги Учреждением осуществляется в соответствии:
- с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- с установленными законодательством санитарно-гигиеническими нормами.
19. Решение об оказании муниципальной услуги принимается по факту обращения получателя муниципальной услуги в Учреждение.