22. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
23. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
24. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих:
- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.
25. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
26. Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
27. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
28. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам учреждения, определяется Положением об оплате труда.
Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.