АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2009 года N 756-п


О системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"

(с изменениями на 14 августа 2023 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 13.12.2010 N 1227-п, от 18.09.2012 N 1215-п, от 24.05.2013 N 532-п, от 17.08.2015 N 1083-п, от 09.02.2016 N 165-п, от 16.07.2018 N 703-п, от 20.11.2020 N 692-п, от 14.08.2023 N 717-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

(преамбула в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.08.2015 N 1083-п)

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 18.09.2012 N 1215-п, от 17.08.2015 N 1083-п, от 09.02.2016 N 165-п)

2. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 18.09.2012 N 1215-п, от 17.08.2015 N 1083-п, от 09.02.2016 N 165-п)

3. Департаменту культуры Администрации города Омска предусматривать расходы на реализацию настоящего постановления при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год в установленном порядке.

4. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска И.Б. Елецкую.

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 18.09.2012 N 1215-п, от 16.07.2018 N 703-п, от 20.11.2020 N 692-п, от 14.08.2023 N 717-п)

Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Омска
от 30 сентября 2009 г. N 756-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 о системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 17.08.2015 N 1083-п, от 09.02.2016 N 165-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работников казенного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - учреждение).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.02.2016 N 165-п)

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2700,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3300,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 3575,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 5445,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6721,00 рубля;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3300,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 5445,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6721,00 рубля.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2578,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рубля.

13. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 11, 12 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров: