(в ред. Постановления Администрации города Омска от 27.03.2019 N 255-п)
19. Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги отсутствуют.
20. Основаниями для отказа в регистрации трудового договора являются:
1) несоответствие трудового договора, представленного для регистрации, требованиям пункта 6 Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками, утвержденного Решением Омского городского Совета от 14 мая 2003 года N 50 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками" (далее - Положение).
Трудовой договор, представленный для регистрации, должен быть оформлен следующим образом:
- трудовой договор, содержащийся на двух и более страницах, должен быть прошит, заверен подписями сторон трудового договора, страницы должны быть пронумерованы;
- трудовой договор должен содержать свободное место для постановки штампов администрации округа на последнем листе после последнего пункта трудового договора;
- в трудовом договоре должны отсутствовать исправления;
2) наличие в представленных документах недостоверных сведений.
21. Основаниями для отказа в регистрации изменений (дополнений) трудового договора являются:
1) несоответствие соглашения о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор требованиям, предъявляемым к трудовому договору, указанным в подпункте 1 пункта 20 настоящего административного регламента;
2) наличие в представленных документах недостоверных сведений.
22. Основаниями для отказа в регистрации факта прекращения трудового договора являются:
1) несоответствие соглашения о прекращении трудового договора требованиям, предъявляемым к трудовому договору, указанным в подпункте 1 пункта 20 настоящего административного регламента.
Указанное основание для отказа в регистрации факта прекращения трудового договора не распространяется на случай, если заявителем является работник;