АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2014 года N 699-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА ОМСКА"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Омска от 21.07.2017 N 715-п.
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 11 мая 2012 года N 670-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 28 декабря 2012 года N 1708-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска".

3. Пункт 7 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.

4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский





Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 года N 699-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"

(в редакции Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

 II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 15000,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;

3) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 8000,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 24000,00 рубля.

11. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.

 III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

12. Обязательным видом компенсационных выплат является ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.

 IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

13. Премирование работников учреждения может осуществляться в соответствии с положением об оплате труда.

13-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(п. 13-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 06.04.2015 N 515-п)

 V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

14. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

 VI. Порядок применения выплат в учреждении

15. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

16. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 N 515-п.

17. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

19. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы в размере двенадцати окладов;

2) материальной помощи в размере двух окладов;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного оклада.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

 VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 N 1745-п)

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

21. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

22. Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 12 - 14 настоящего Примерного положения.

(п. 22 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

- обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;

- обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

24. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"

ПЕРЕЧЕНЬ должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"

ПЕРЕЧЕНЬ должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"

(в редакции Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)